以下の料金表は例示です。ご要望・ご予算等、お気軽にお問い合わせください。
※単位は円です。表示料金には消費税を含みません。ご請求時に別途消費税が加算されます。
※お支払方法は、口座振替、ご請求書払い、クレジットカード払いからお選びいただけます。
人事労務相談（顧問契約）
→人事労務相談（顧問契約）のサービス内容の詳細
→実際の人事労務相談の事例
| 従業員数 |
人事労務相談顧問
料金（月額） |
メール相談プラン
料金（月額）
|
| １～３人 |
10,000 |
10,000 |
| ４～９人 |
20,000 |
| 10～29人 |
30,000 |
| 30～49人 |
40,000 |
| 50～99人 |
50,000 |
| 100～149人 |
60,000 |
| 150～199人 |
70,000 |
| 200～249人 |
80,000 |
| 250～299人 |
90,000 |
20,000 |
| 300人以上 |
100,000 |
| |
ご訪問・オンライン・メールにより、個別・具体的な相談を承ります。
就業規則等のリーガルチェック、条文改訂案の提供を含みます。 |
メールにより、人事労務に関する一般的な相談を月平均１回程度承ります。
（１年単位でのご契約です。） |
| 人事労務相談（顧問契約）・メール相談の契約形態別の業務範囲について |
※上記料金は目安です。訪問回数・時間数、メール回数等のご要望によりお見積もりいたします。
社会保険手続・メール相談（顧問契約）
→社会保険手続（顧問契約）のサービス内容の詳細
| 料金（月額） |
| 基本料金 20,000 ＋ 150～1,000 × 従業員数 |
※ご契約は、開始月より１年単位です。
※労働保険年度更新、算定基礎届、マイナンバー保管が含まれます。
※上記「人事労務相談（顧問契約）」の「メール相談プラン」と同内容が含まれます。
※従業員数単価は、年間の手続想定回数等（給付事務・離職者数の実績、企業規模、健保組合の有無等を参考にします）によりお見積りします。一般的な企業様より手続きが多く見込まれる場合は、別途単価をお見積もりします。
※毎月の給与計算結果データを頂戴します。
給与計算・社会保険手続・メール相談（顧問契約）
→トータルアウトソーシング（社保手続・給与計算・労務相談）のイメージ
| 料金（月次及び賞与の１支払いにつき） |
| 基本料金 55,000 ＋ 1,500 × 従業員数 |
※上記「社会保険手続・メール相談（顧問契約）」と同内容が含まれます。
※従業員数の単価は、年間の労働社会保険事務手続の想定回数、企業規模、健保組合の有無、給与入力項目数・出力帳票数等によりお見積りいたします。
※給与計算の並行運用期間中（概ね2～6か月）は、月額料金をご負担いただきます。
人事制度、就業規則等の作成（コンサルティング契約）
| コンサルティング内容 |
料金（月額） |
期間
（目安） |
| 人事諸制度の設計・運用 |
労働時間・その他 |
100,000 |
２か月～ |
| 賃金・人事制度 |
６か月～ |
就業規則
賃金規程
退職金規程 |
作成・変更 |
100,000 |
2～３か月 |
| リーガルチェック・リスクチェック |
50,000 |
２か月 |
| その他規程 |
作成・変更 |
100,000 |
１か月～ |
※各種規則・規程の作成・変更は、条文数、改正内容により期間は異なります。
※リーガルチェックは、人事労務相談顧問（メール相談プランは除く）に含まれます。
※料金は目安です。関連業務の同時依頼、コンサルティングの内容・期間、従業員への説明会の回数等に応じて増減します。
※IPO（株式公開）をご検討中の場合は、IPOに向けたコンサルティングをご覧ください。
研修・セミナー講師
内容、ご予算等、お気軽にご相談ください。
経営労務診断・労務監査
| 内容 |
料金(目安) |
期間（目安） |
| 社労士診断認証（経営労務診断） |
新規100,000～
更新 50,000～ |
1か月～ |
| IPOに向けた労務監査 |
お見積り |
３か月～ |
※料金・期間は目安です。監査内容・監査対象事業所数によって個別にお見積もりいたします。
社会保険・労働保険の新規加入（スポット）
社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（労災保険・雇用保険）への新規加入手続きを承ります。
新規加入後は、必要に応じてスポットでお手続きを承ります。
料金等の詳細は「創業期・成長期のコンサルティング」をご覧ください。
その他
上記ほか、ご依頼人様のご要望に沿った業務のご依頼を承ります。
ご依頼の内容、業務量、必要時間数等に応じて、料金をご提案いたします。