労務相談・アドバイザリー
働き方改革とは、健全な労使関係の構築です。
適正な労使協定によって、働き方改革を着実に実行できます。
労使間の認識の違い、考え方のギャップを小さくすることが大切です。
労使双方において、法律の正しい理解・運用のみならず、不満の起こらない職場環境づくりが大切です。
長時間労働是正、年次有給休暇付与義務、不合理な待遇差の解消・・・
労働時間管理など、様々な対応が求められます。
裁量労働制や36協定のチェックにも重点が置かれます。
働き方改革を進めるには、健全な労使関係の構築が欠かせません。
ミライエは、
日常的・継続的に関わりながら、健全な労使関係に向けたアドバイスを行います。
就業規則の改正についても、ご相談ください。